중국경제의 성장세가 지속되면서 현지에서 인재의 중요성이 강조되고 있지만 정작 기업에 필요한 고급 인재는 여전히 부족한 상황이죠. 최근 우수인재 확보를 위한 외국계기업과 현지기업간의 인재 쟁탈전이 치열하게 전개되고 있습니다.
이러한 중국에서의 인재전쟁은 최근 들어 현지기업에게 유리한 방향으로 돌아가고 있어요. 특히 2008년 글로벌 금융위기를 전후하여 중국 대학 졸업생들이 외자계 기업보다 현지기업 및 공공기관을 선호하는 추세가 뚜렷해지고 있죠. 이는 현지기업의 위상이 높아지고 중국 내 근무환경도 좋아지기 때문입니다. 또한 외자계 기업에 근무하는 우수인재들도 고용 안정감이 낮아지고 성장에 대한 불확실성이 높아지면서 현지기업으로 이직하는 사례가 많아지고 있지요.
중국에 진출한 한국기업이 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위한 인재 양성과 확보 및 활용측면에서 어떻게 할 것인지에 대한 자료가 있어 <중국금융 산책> 마당에 올립니다. 좋은 자료를 제공해 주신 SERI(삼성경제연구원)에 감사드립니다.
2011.7.6일
아판티와 함께하는 중국금융 산책
중국인재전쟁에서 승리하는 3대전략(11.4월, s.pdf
중국인재전쟁에서 승리하는 3대전략(11.4월, s.pdf
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