롯데는 이런데... 중국기업은 경영승계 상속 어떻게 하나

롯데그룹의 형제간 경영권 분쟁으로 대기업 경영권 가족 승계가 사회문제로 주목을 받고 있는 가운데, 중국에서도 개혁개방이후 1세대 경영인 창업주의 은퇴 연령이 다가오면서 2세대 경영권 승계가 재계와 사회의 관심사로 떠오르고 있다.

 

3세대 경영권 승계 단계로 접어든 우리나라와 달리 민영기업 태동과 시장경제의 경험이 일천한 중국에서는 여전히 창업주가 기업을 경영하는 경우가 대부분이다. 이들 창업주 대부분이 50~ 60세를 넘기면서 경영권 세대교체에 대한 사회의 관심도 높아지고 있다. 

 

중국 베이징(北京)대학 광화관리학원(光華管理學院)이 2014년 발표한 연구 조사에 따르면, 2014년 7월 31일 기준 1485개 A주 상장 민영 기업 중 가족경영 기업은 전체의 50.3%인 747개에 달한다. 대부분은 창업주가 회사를 경영하고 있고, 창업주의 평균 연령은 55~75세 사이로 조사됐다. 가족경영 사상이 뚜렷한 중국에서는 기업을 아들 딸 자녀에게 물려주는 것이 일반적이다.

중국의 기업 전문가들은 앞으로 5~10년 중국 민영 기업의 경영권 세대교체가 본격적으로 진행될 것으로 전망했다. 중국 기업의 2세대 경영권 승계는 시기적으로 매우 민감한 시기에 진행돼 그 결과에 더욱 이목이 쏠린다. 부모 세대가 중국 경제의 고속 성장기에서 기업을 빠르게 키워냈지만, 2세대는 중국 경제 성장이 둔화되는 시기에 기업을 물려받게 되는 것이다.
 
중국의 차세대 경영인은 경제성장 둔화 속에서 기업의 안정적인 성장을 유지하고, 산업 중심이 부동산·철강 등 전통산업에서 인터넷·바이오·첨단제조 등 신흥산업 분야로 전환되는 과정에서 새로운 성장동력을 발굴해야 하는 막중한 임무를 부여받게 될 전망이다.

 

최근 롯데그룹의 상속권 분쟁이 우리의 집중 관심을 받은 바 있다. 가족경영 전통이 더욱 뚜렷한 중국기업의 경영승계는 더욱 많은 얘기거리를 제공할 듯하다. 법적으로는 한 자녀 뿐이지만 돈있는 중국 사업가들이야 얼마든지 또 다른 자녀들을 두었을 테니 말이다. 아래 자료는 뉴스핌의 보도내용(경영승게의 성과과 실패사례 포함)을 옮겨온 것이다.

 

2015.11.25일

<아판티와 함께하는 중국금융 산책>

중국기업은 경영승계 상속 어떻게 하나(151102, 뉴스핌).docx

 

 

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중국기업은 경영승계 상속 어떻게 하나(151102, 뉴스핌).docx

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